工资表可以作为参加工作的证明之一，但通常需要结合其他证据来综合判断劳动关系的真实性和合法性。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资表作为证明劳动关系的依据

1. 劳动关系的建立与主体信息：

   • 工资表中明确记录的用人单位名称、劳动者的姓名、工作岗位等信息，能够直接体现出劳动关系的主体双方。若工资表上有公司的公章或财务专用章，并清晰列有员工的姓名、身份证号码等，则双方的主体身份更加明确，这为证明你曾在该公司工作提供了有力证据。

2. 劳动报酬的支付与持续性：

   • 工资表详细记录了劳动者的工资数额、支付时间、支付方式等内容，这是劳动关系中用人单位向劳动者支付劳动报酬的直接体现。连续的工资表记录可以证明你与用人单位之间持续的劳动关系，表明双方在一段时间内存在稳定的雇佣关系，从而间接证明你参加了工作。

3. 劳动关系的履行情况：

   • 工资表中的出勤记录、工作时长等信息，可以间接反映你为用人单位提供劳动的情况，进一步佐证劳动关系。同时，工资表还能反映用人单位是否按照劳动合同的约定支付劳动报酬，是否存在违法行为，如拖欠或克扣工资，这也是判断劳动关系是否真实存在的重要依据。

二、工资表证明力的局限性及需补充的证据

尽管工资表是重要的证据，但其证明力也存在一定的局限性。如果工资表是用人单位单方面制作且你无法提供其他佐证，其真实性可能受到质疑。特别是电子版本的工资表，容易被修改，因此在没有其他证据支持的情况下，仅凭工资表难以确凿认定劳动关系。

为了更有力地证明劳动关系，你通常需要结合以下其他证据：

• 劳动合同：这是最直接且有效的证据。如果双方签订了书面劳动合同，则无需其他证据即可证明劳动关系的存在。
• 工作证、服务证等证件：这些证件能够直接证明你的身份和工作单位，与工资表相互印证。
• 考勤记录：反映你的出勤情况和工作时间，与工资表中的出勤记录相对应，进一步增强证明力。
• 同事证言：同事的证言可以证明你在用人单位的工作情况，包括工作内容、工作环境等，与工资表所反映的情况相结合，能够增强劳动关系的证明力。
• 社会保险缴纳记录：用人单位为你缴纳社会保险的记录，也是证明劳动关系存在的重要证据之一。

三、综合判断劳动关系的存在

在缺乏书面劳动合同的情况下，应综合考虑上述各种证据以及用人单位和你之间的实际关系来判断双方是否存在劳动关系。具体判断标准包括但不限于：你是否接受用人单位的管理；你是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；你所提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

建议：如果你只有工资表作为证明参加工作的证据，建议尽可能收集其他相关证据来增强证明力。例如，你可以尝试联系同事获取证言，或者向用人单位索要工作证、服务证等证件。如果用人单位拒绝提供或无法提供其他证据，你可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理劳动争议时，应结合多种证据来综合判断劳动关系的真实性和合法性，以确保裁决的公正性和准确性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。