工资打卡记录可以作为证明，但需结合具体证明目的及案件类型综合判断其效力。以下从不同法律场景展开分析：

1. 劳动关系认定
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工资支付记录是认定劳动关系的关键证据之一。若工资通过银行代发，打卡记录可证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，结合考勤记录、工作证等证据，可形成完整证据链证明劳动关系存在。但需注意：

   • 需显示付款方为用人单位账户，若为个人账户转账可能需补充其他证据（如劳动合同、工作安排记录）；
     
   • 现金支付情形下，工资打卡记录不适用，需依赖工资条、证人证言等证据。

2. 工资数额争议
   在劳动争议中，若劳动者主张用人单位未足额支付工资，工资打卡记录可证明实际发放金额，但需注意：

   • 若用人单位主张扣除绩效、罚款等，需进一步提供扣款依据（如规章制度、考核表）；
     
   • 若打卡记录显示金额低于劳动合同约定，用人单位需承担举证责任说明差额原因。

3. 加班费主张
   工资打卡记录本身无法直接证明加班事实，但可辅助证明加班工资是否发放。例如：

   • 若打卡记录显示工作日延长工作时间或休息日工作，结合考勤记录可主张加班费；
     
   • 若用人单位已按法定标准支付加班费，工资打卡记录中备注“加班工资”可视为履行义务的证据。

4. 经济补偿金/赔偿金计算
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。工资打卡记录可证明月工资标准，但需注意：

   • 需包含所有工资性收入（如基本工资、奖金、津贴等）；
     
   • 若用人单位通过分批转账或隐藏部分收入，需结合银行流水、个税申报记录等补充证明。

实务建议：

• 劳动者应定期保存工资打卡记录（可通过银行APP导出流水并加盖银行公章）；
  
• 用人单位应规范工资支付方式，避免通过个人账户转账或拆分工资；
  
• 若工资打卡记录存在瑕疵（如未显示对方账户信息），可结合其他证据（如工作群聊天记录、工作成果交付记录）形成证据链。
  

如有具体案件场景或证据细节需要分析，可进一步提供信息，我将结合《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释为您详细解答。