有打卡工资的情况下，是否还需要开收入证明，这主要取决于具体的使用场景和需求。以下从不同角度进行分析：

1. 一般工作场景：

   • 在日常工作中，打卡工资记录通常作为员工出勤和工资发放的依据，它证明了员工在特定时间段内的出勤情况和应得工资。然而，打卡工资记录本身并不直接等同于收入证明。
   • 收入证明通常是由用人单位出具的一种正式文件，用于证明员工的收入水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入来源。这种证明在办理贷款、租房、签证等事务时往往被要求提供。
   • 因此，如果仅从证明出勤和工资发放的角度来看，打卡工资记录可能足够；但如果需要证明整体收入水平以办理相关事务，则可能需要开具正式的收入证明。

2. 法律诉讼或赔偿场景：

   • 在涉及劳动工伤、工资福利等法律诉讼或赔偿时，收入证明是确定赔偿金额的重要依据之一。打卡工资记录虽然可以反映员工的出勤和工资发放情况，但可能无法全面反映员工的实际收入水平（如奖金、津贴等）。
   • 在这种情况下，为了确保赔偿金额的准确性和公正性，通常需要用人单位出具正式的收入证明，以证明员工的实际收入水平。如果用人单位拒绝开具收入证明，员工可以采取与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 如果您需要办理贷款、租房、签证等事务，且对方要求提供收入证明，建议您向用人单位提出开具正式收入证明的请求。
   • 如果您在涉及劳动工伤、工资福利等法律诉讼或赔偿时遇到用人单位拒绝开具收入证明的情况，您可以先与用人单位进行沟通协商；如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，打卡工资记录和收入证明在功能和用途上存在差异。在需要证明整体收入水平以办理相关事务或进行法律诉讼时，建议您获取正式的收入证明。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。