离职后，单位可以根据员工的申请帮忙开具收入证明。具体分析如下：

一. 单位可以开具收入证明

• 员工离职后，如果原单位愿意，可以根据员工的申请在收入证明上写明员工的姓名、工作岗位、收入水平、以及单位的名称、印章、日期等内容。这种做法并不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法第五十条主要规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具的相关证明，并未禁止离职后开具收入证明的行为。
• 生活实例：比如，你离职后需要向银行申请贷款，银行要求你提供之前的收入证明，这时你就可以向原单位申请开具。

二. 法律依据

• 《民法典》第四百七十条规定了合同的内容，其中可以包括价款或者报酬等，这也为离职后开具收入证明提供了法律上的依据。虽然这里的合同不是直接指收入证明，但收入证明本质上也是一种对过去报酬的确认，与合同中的报酬条款有相似之处。
• 同时，《劳动合同法》及其实施条例并未明确禁止离职后开具收入证明，因此单位在离职后根据员工申请开具收入证明是合法的。

三. 我的观点

• 离职后，如果你需要收入证明来办理某些事务（如贷款、租房等），可以向原单位提出申请。单位如果同意，可以为你开具收入证明，这是合法且合理的。
• 当然，如果单位拒绝开具，你也可以通过其他途径（如银行流水、税单等）来证明自己的收入情况。

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