才干一个月还没有发工资，一般情况下也是可以开工资收入证明的，但具体能否开具以及开具的流程和要求，需视公司规定和实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规定与实际操作
公司规定：
- 不同公司对于工资收入证明的开具规定可能有所不同。有些公司可能要求员工必须工作满一定期限（如一个月、三个月等）后才能开具工资收入证明，而有些公司则可能没有这样的限制。
- 因此，你首先需要了解所在公司的具体规定，可以通过查阅公司规章制度、咨询人力资源部门或直接向直属上级询问来获取相关信息。
实际操作：
- 即使公司规定中未明确提及工作期限的要求，但在实际操作中，由于你尚未收到工资，公司可能出于谨慎考虑，要求你提供其他证明材料（如劳动合同、考勤记录等）来辅助开具工资收入证明。
- 你可以与公司沟通，说明你的需求，并询问需要提供哪些材料才能开具工资收入证明。
二、工资收入证明的内容与用途
内容：
- 工资收入证明通常包括员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间、工资收入等基本信息。
- 在你尚未收到工资的情况下，公司可能无法准确填写工资收入部分，但可以注明你的工作岗位、工作时间以及预计的工资收入（如果公司有明确的薪资制度）。
用途：
- 工资收入证明通常用于办理贷款、租房、签证等需要证明收入情况的场合。
- 如果你需要开具工资收入证明是为了办理这些事务，建议提前与相关机构沟通，了解他们对于工资收入证明的具体要求，以便更好地与公司协商开具。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 如果你与公司就工资收入证明的开具问题产生争议，可以首先尝试通过协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
风险提示：
- 在开具工资收入证明时，务必确保证明内容的真实性和准确性。虚假证明可能涉及法律责任，如欺诈等。
- 如果你尚未收到工资，建议在工资收入证明中注明这一点，并保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录等），以备不时之需。
总结与建议：才干一个月还没有发工资，一般情况下也是可以尝试开具工资收入证明的，但具体能否开具以及开具的流程和要求需视公司规定和实际情况而定。建议你首先了解公司规定，与公司沟通协商，并确保证明内容的真实性和准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。