结论：做了几个月被炒是否有赔偿，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系性质、解除劳动合同的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为您详细分析。
一、劳动关系性质
正式劳动关系：
- 如果您与用人单位建立了正式的劳动关系，并签订了书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和条件。
- 若用人单位无正当理由解除劳动合同，即违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；每满一年支付一个月工资的经济补偿）。
非全日制劳动关系或劳务关系：
- 如果您与用人单位之间是非全日制劳动关系或劳务关系，那么解除关系的赔偿问题可能就不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
- 在这种情况下，赔偿问题可能更多地依赖于双方之间的约定或相关民事法律法规的规定。如果双方没有约定或约定不明确，那么赔偿问题可能会比较复杂，需要根据具体情况来判断。
二、解除劳动合同的原因
用人单位违法解除：
- 如前所述，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，即违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。
劳动者过错解除：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且通常不需要支付赔偿金。
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么赔偿问题将根据双方的协商结果来确定。如果协商一致且用人单位同意支付赔偿金，那么您将获得相应的赔偿。
经济性裁员或劳动合同到期终止：
- 在经济性裁员或劳动合同到期终止的情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金，但不一定需要支付赔偿金。经济补偿金的标准同样根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，我都建议您首先收集与劳动关系、解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中应避免直接引导咨询，而改为“如有需要，我可以为您提供进一步的法律分析”）：
- 在了解了自己的权益后，如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。不过，作为李林华律师，我随时准备为您提供法律咨询和服务。
协商或诉讼：
- 根据具体情况，您可以选择与用人单位协商解决赔偿问题，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
总结：做了几个月被炒是否有赔偿，取决于多种因素。如果您与用人单位建立了正式的劳动关系，且用人单位违法解除劳动合同，那么您有权要求支付赔偿金。如果双方是非全日制劳动关系或劳务关系，或者解除劳动合同的原因与您的过错有关，那么赔偿问题可能就不那么明确了。因此，我建议您在了解自己的权益后，根据实际情况采取相应的行动。如有需要，我可以为您提供进一步的法律分析。