针对您提出的“单休国庆节放假没有满勤应该怎么算工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、国庆节期间工资支付的基本原则

国庆节是国家的法定假日，根据《劳动法》及相关规定，员工在国庆节期间正常休假应获得与平时工作相同的工资报酬。这一原则适用于所有用工类型，包括标准工时制、计件工资制等。

二、单休制度下的工资计算

对于实行单休制度的员工，国庆节期间的工资计算需结合单休的特点和国庆节的放假安排来进行。

1. 正常休假部分：

   • 如果国庆节期间的放假天数包含了员工原本的单休日，那么这部分单休日应视为正常休假，员工应获得与平时单休日相同的工资报酬。
   • 国庆节法定节假日（通常为10月1日至3日）期间，无论是否包含单休日，员工不上班均应获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 未满勤的工资调整：

   • 如果因为国庆节放假导致员工当月未满勤（即实际出勤天数少于应出勤天数），但放假天数中包含了法定节假日和原本的单休日，那么这部分未出勤的天数不应扣减工资。
   • 工资的计算应基于员工实际出勤的天数和劳动合同规定的工资标准进行，但需确保法定节假日和单休日的工资不受影响。

三、具体计算方法

1. 月薪制员工：

   • 假设员工月薪为X元，月计薪天数为Y天（通常为21.75天，但可根据实际情况调整）。
   • 日工资为X/Y元。
   • 国庆节法定节假日3天不上班，应获工资为3 * (X/Y)元。
   • 如果当月包含其他单休日且未出勤，但这些单休日属于正常休假范围，则不应扣减工资。

2. 计件工资制员工：

   • 根据过去一段时间内的总产量和总工资计算出每件产品的单价。
   • 计算出平均日产量和日平均工资。
   • 国庆节法定节假日3天不上班，应获工资为3 * 日平均工资。
   • 同样，如果当月包含其他单休日且未出勤，但这些单休日属于正常休假范围，则按平均日产量和单价计算应得工资，不应扣减。

四、注意事项

• 无论实行何种工时制度，用人单位都应确保员工在国庆节期间获得正常的工资报酬。
• 如果员工在国庆节期间加班，用人单位需严格按照法律规定支付加班费。
• 工资计算应透明、公正，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，对于单休制度的员工在国庆节期间未满勤的情况，工资的计算应基于员工实际出勤的天数和劳动合同规定的工资标准进行，同时确保法定节假日和单休日的工资不受影响。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。