若领导未履行对员工秘密的保密义务，员工可先尝试内部沟通解决，若无法解决，可依据具体情况通过法律途径维护权益。以下从不同角度为你详细分析：

从内部沟通与协商角度

1. 尝试与领导直接沟通：员工可以先找个合适的时机，心平气和地与领导交流，明确指出领导未保守秘密给自己带来的困扰和可能产生的负面影响，比如影响自己在同事间的形象、造成工作上的不便等，希望领导以后能够注意并保守秘密。这种沟通方式成本较低，如果领导并非故意泄露，可能会意识到自己的问题并加以改正。
2. 向公司更高层反映：如果与领导直接沟通没有效果，员工可以考虑向公司的更高层领导，如上级主管、人力资源部门等反映情况。在反映时，要提供尽可能详细的信息，包括秘密的内容、领导泄露秘密的方式和时间、已经造成或可能造成的后果等。公司高层可能会根据公司的规章制度对领导进行相应的处理，以维护公司的正常秩序和员工的权益。

从法律途径角度

1. 判断秘密的性质
   • 个人隐私信息：如果领导泄露的是员工的个人隐私信息，如家庭住址、健康状况、婚姻状况等，这可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工可以要求领导停止侵害、赔礼道歉，如果造成了精神损害，还可以要求赔偿精神损失。
   • 商业秘密相关：若员工掌握的秘密与公司的商业秘密有关，而领导泄露了这些秘密，给公司造成了损失，员工在一定程度上也可能受到影响。虽然直接的法律责任可能由领导和公司承担，但员工可以协助公司收集证据，追究领导的责任。同时，如果员工因为领导泄露商业秘密的行为而遭受了间接损失，如因公司声誉受损导致自己的职业发展受到影响等，也可以根据具体情况寻求法律救济。
2. 收集证据：无论选择哪种法律途径，收集证据都是关键。员工可以收集领导泄露秘密的相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据将有助于证明领导的行为以及该行为给自己造成的损害。
3. 寻求法律救济
   • 协商调解：在收集好证据后，员工可以先尝试与领导或公司进行协商调解，要求对方承担相应的责任。协商调解的好处是可以节省时间和成本，避免诉讼带来的繁琐程序。
   • 提起诉讼：如果协商调解无果，员工可以向法院提起诉讼，要求领导承担侵权责任。在诉讼过程中，员工需要向法院提交充分的证据，证明领导的行为构成了侵权以及自己遭受的损失。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求领导承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。