单位没有哺乳假，在大多数情况下是不合法的，但具体是否违法需根据当地法律法规及女职工是否符合哺乳假条件来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定哺乳时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这是法定的休息时间，单位必须遵守，否则即构成违法。例如，若一位女职工生育了一个婴儿，那么她每天有权享受1小时的哺乳时间；若生育了双胞胎，则每天有权享受2小时的哺乳时间。

二、地方性法规对哺乳假的规定

除国家层面的法律规定外，部分地方还制定了更为具体的哺乳假规定。例如：

• 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
• 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条，女职工产假期满后，确有实际困难的，经申请并获得用人单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。

对于这些地方性规定的哺乳假，女职工需符合相应条件并提出申请，单位在无正当理由的情况下应予以批准。若单位拒绝批准且未给出合理理由，或未按规定提供哺乳假待遇，则可能违反地方相关法规。

三、单位不批哺乳假的合法性分析

1. 有地方法规支持的情况：若所在省市有地方性法规明确规定哺乳假，且女职工符合哺乳假的申请条件（如困难且工作许可等），并已向用人单位提出了申请，那么用人单位应按照相应规定批准其哺乳假申请。此时，如果用人单位不批准，则构成了对法律法规的违反，女职工有权通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

2. 无地方法规支持或不符合条件的情况：如果所在地区没有关于哺乳假的具体规定，或者女职工不符合哺乳假的申请条件，那么用人单位有权不批准哺乳假申请。在这种情况下，单位的不批准行为不构成违法，女职工应尊重单位的决定并寻求其他合适的解决方案，如与单位协商调整工作时间等。

四、维权途径与建议

面对单位不依法给予哺乳假的情况，女职工应首先尝试与单位进行友好协商，明确指出其行为的不合法性，并要求改正。若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议女职工在哺乳期间与单位保持密切沟通，充分了解自己的权益和义务，合理安排工作与休息时间，以确保自己和宝宝的身心健康。

总结来说，单位没有哺乳假是否违法，需根据当地具体的法律法规以及女职工是否符合哺乳假条件来判断。若您遇到此类问题，且不确定如何处理，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。