当劳动仲裁裁决下达后对方不执行，劳动者有权向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、了解法律后果
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。这意味着，如果对方不履行劳动仲裁裁决，劳动者有权向法院申请强制执行，这是法律赋予劳动者的正当权利。
二、申请强制执行的步骤
准备材料：
- 劳动仲裁裁决书原件及复印件；
- 强制执行申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由等）；
- 申请人的身份证明文件（如身份证复印件）；
- 被申请人的财产线索（如有，可提供银行账户、房产、车辆等信息，以便法院更高效地执行）。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院（一般为被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院）。
- 法院会对申请材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知申请人。
法院执行：
- 法院受理后，会向被申请人发出执行通知书，责令其在指定期限内履行裁决义务。
- 如果被申请人仍拒不履行，法院将采取一系列强制执行措施，如查询、冻结、划拨被申请人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。
三、其他应对措施
与用人单位协商：
- 在申请强制执行前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，从而避免进入执行程序。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的关系。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在申请强制执行过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
关注执行进展：
- 劳动者应密切关注法院的执行进展，及时提供被执行人的财产线索，配合法院的执行工作。这有助于加快执行进程，确保裁决得到有效执行。
四、注意事项
- 及时行动：避免超过申请执行时效（一般为两年），以免丧失申请强制执行的权利。
- 保留证据：妥善保存与案件相关的所有文件和沟通记录，以备不时之需。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议直接向我咨询，确保合法权益得到充分保障。
综上所述，当劳动仲裁裁决下达后对方不执行时，劳动者应了解法律后果，按照申请强制执行的步骤进行操作，并考虑其他应对措施和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。