超范围发放福利主要违反了财务管理、税务合规以及劳动法律法规的相关规定，具体分析如下：

1. 违反财务管理与内部控制规定
   企业福利发放需符合内部财务管理制度及预算约束。若超出制度规定的范围（如发放对象、标准、形式等），可能构成违规使用资金，违反《企业财务通则》中关于资金合理使用的原则。例如，将福利资金用于非员工群体（如股东亲属）或超出税前扣除标准的项目，可能引发财务合规风险。

2. 违反税务合规要求
   福利发放涉及个人所得税及企业所得税的税务处理。根据《个人所得税法》及实施条例，企业向员工发放的福利（如实物、购物卡等）需并入工资薪金总额代扣代缴个税；若发放对象为非员工（如客户），则可能被认定为业务招待费，需按比例税前扣除。超范围发放可能导致：

   • 未履行个税代扣代缴义务，面临税务机关处罚；
     
   • 福利支出被税务机关认定为与生产经营无关，不得税前扣除，增加企业税负。

3. 违反劳动法律法规
   若福利发放对象为员工，需符合《劳动合同法》及地方性法规中关于劳动报酬、福利待遇的约定。超范围发放可能涉及：

   • 歧视性发放：如仅向特定部门或层级员工发放福利，可能违反平等就业原则；
     
   • 未履行民主程序：根据《企业职工代表大会条例》，涉及员工切身利益的福利制度需经职代会讨论通过，否则可能因程序违法被撤销；
     
   • 变相降低工资：若以福利名义发放原本应计入工资的项目（如交通补贴），可能被认定为未足额支付劳动报酬。

4. 违反国资监管规定（针对国有企业）
   若企业为国有企业，超范围发放福利可能违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中关于“不得违规发放薪酬、福利”的条款，涉及国有资产流失风险，相关责任人可能面临行政处分或刑事责任。

建议：企业应建立福利发放的合规审查机制，明确发放范围、标准及程序，确保符合财务、税务及劳动法律要求。若已发生超范围发放，需及时整改并补缴税款，避免法律风险升级。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。