关于领导谈话借调去纪检监督岗位的问题，这本质上是一个涉及个人职业选择与劳动权益的问题，而非直接的法律纠纷。不过，我可以从法律角度为你分析可能涉及的权益和注意事项：

1. 借调的合法性与程序：

   • 借调本身并不违反法律规定，但应确保借调过程符合公司内部规章制度及劳动合同的约定。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了借调的程序和条件，则应遵循这些规定。
   • 若借调未经你同意，或违反了劳动合同及公司规章制度，则可能构成违法行为，你有权拒绝或寻求法律救济。

2. 借调期间的权益保障：

   • 工资与福利：借调期间，你的工资和福利待遇应保持不变，除非双方有另行约定。若借调导致你的收入减少或福利受损，你有权要求补偿。
   • 工作条件与安全：借调至新岗位后，你应享有与原岗位相当的工作条件和安全保障。若新岗位的工作条件或安全标准低于原岗位，你有权提出异议并要求改善。
   • 返回原岗位的权利：借调期满后，你应有权返回原岗位继续工作。若公司无故拒绝你返回原岗位，可能构成违法行为。

3. 借调协议的重要性：

   • 在接受借调前，建议与公司签订书面借调协议，明确借调期限、工资待遇、工作条件、返回原岗位的条件等关键条款。
   • 借调协议是保障你权益的重要法律文件，务必认真阅读并理解其内容后再签署。

4. 法律救济途径：

   • 若在借调过程中遇到违法行为或权益受损的情况，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 在此过程中，保留相关证据（如借调协议、工资单、工作记录等）至关重要，以便在需要时提供证明。

建议：

• 在接受借调前，务必与公司就借调期限、工资待遇、工作条件等关键问题进行充分沟通，并确保这些内容在借调协议中得到明确体现。
• 若对借调协议的内容有疑问或不满，应及时向公司提出并寻求解决方案。
• 在借调期间，保持与原部门的沟通联系，以便及时了解公司动态和返回原岗位的相关安排。

若有任何关于劳动权益的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。