工作20年后公司降岗降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、薪资标准以及调整岗位和薪资的条件和程序，那么用人单位在符合合同约定的情况下对劳动者进行降岗降薪，是合法的。例如，合同中可能规定，在劳动者不能胜任当前工作的情况下，用人单位有权调整其工作岗位和薪资。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任当前工作，且调整后的岗位和薪资应当合理。

2. 若劳动合同中没有明确约定或约定不明确：

   • 在这种情况下，用人单位不能随意对劳动者进行降岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要对劳动者进行降岗降薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时还需要以书面形式确认变更内容。如果未经协商或协商不一致，用人单位单方面降岗降薪，则可能构成违法行为。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 劳动者在工作20年后，通常已经为公司做出了长期的贡献，其工作经验和技能也往往与当前岗位紧密相关。如果公司突然对其进行降岗降薪，可能会对劳动者的生活和工作产生较大影响。因此，即使劳动合同中有相关约定或用人单位认为有必要进行调整，也应当充分考虑劳动者的实际情况和利益，确保调整的合理性和公正性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经协商或协商不一致就单方面对劳动者进行降岗降薪，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这些程序中，劳动者可以要求用人单位恢复原岗位和薪资，或者要求用人单位支付因降岗降薪而造成的经济损失。

建议：

• 如果你遇到了公司降岗降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定。
• 如果没有约定或约定不明确，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。