结论：是否继续去上班取决于您与用人单位的沟通情况、试用期合同的具体条款以及您的个人意愿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、试用期工资的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，试用期并非无薪期，用人单位应当支付您相应的工资。如果用人单位未支付试用期工资，这可能构成违法行为。
二、与用人单位沟通后的处理
如果用人单位承认错误并承诺支付工资：
- 在这种情况下，您可以考虑继续上班，并等待用人单位支付试用期工资。同时，建议您与用人单位明确工资支付的时间和方式，以避免后续纠纷。
如果用人单位拒绝支付工资或态度模糊：
- 您有权要求用人单位支付试用期工资，并可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此情况下，如果您认为继续上班可能无法获得应有的权益，或者与用人单位的关系已经恶化，您可以选择不再去上班，并寻求法律途径维护自己的权益。
三、个人意愿与职业规划
如果您认为这份工作符合您的职业规划：
- 尽管试用期工资未支付，但如果您认为这份工作对您的职业发展有积极影响，您可以考虑与用人单位协商解决工资问题，并继续上班。
如果您对这份工作不满意或认为权益无法得到保障：
- 在这种情况下，您可以选择不再去上班，并寻找其他更合适的工作机会。同时，不要忘记通过法律途径追讨试用期工资。
四、建议与行动
与用人单位再次沟通：
- 明确表达您对试用期工资的关切，并要求用人单位给出明确的答复和支付计划。
保留证据：
- 保存好与用人单位的沟通记录、劳动合同等证据，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或态度恶劣，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，是否继续去上班是一个需要综合考虑多方面因素的问题。我希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。