针对您在试用期不想继续工作，并希望要回上家离职证明的问题，我可以给您一些详细的建议和指导。
首先，要明确的是，离职证明是您在上一家公司工作过的正式证明，它对于您接下来的职业发展，尤其是新工作的入职，是非常重要的。因此，无论您因为何种原因决定离开当前试用期的工作，都应该妥善处理与上一家公司离职证明相关的事宜。
关于要回离职证明的理由：
诚实沟通：最直接且有效的方式是与上一家公司的人事部门或您的直接上级进行诚实沟通。您可以说明您目前的情况，比如新工作需要离职证明作为入职材料，或者您个人需要这份证明用于其他合法目的。大多数情况下，如果您的离职过程是合规的，且没有给公司造成损失，公司会理解并配合您的需求。
法律条款依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。这是您的合法权益，您可以据此与公司进行沟通。
避免不必要理由：在沟通时，尽量避免使用可能引发争议或误解的理由，比如对上一家公司的不满或抱怨。这样的理由不仅可能无法帮助您要回离职证明，还可能对您未来的职业发展产生不利影响。
实际操作建议：
提前准备：在与上一家公司沟通之前，先准备好您的离职申请、离职交接单等相关材料，以证明您的离职过程是合规的。
正式渠道：尽量通过正式渠道（如邮件、书面申请）与公司沟通，这样既可以留下证据，也显得更加正式和尊重。
耐心等待：如果公司需要一些时间来处理您的请求，请耐心等待。同时，您可以定期跟进，了解处理进度。
法律途径：如果公司无理拒绝或拖延出具离职证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，无论您因为何种原因决定离开当前的工作，都应该保持专业和礼貌的态度。这不仅有助于您要回离职证明，也有助于您维护良好的职业形象。希望这些建议能对您有所帮助。