针对您提出的问题“有高血压入职前未告知企业，病发了企业有责任吗”，以下是我的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在入职时有义务如实告知用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，这通常包括健康状况，尤其是那些可能影响工作能力或岗位适应性的疾病。然而，高血压作为一种常见慢性病，并不必然构成对劳动合同履行的重大障碍，除非该疾病直接影响到劳动者从事特定工作的能力。
   • 若高血压并未影响您正常履行工作职责，且病发与工作无直接关联，则企业可能不承担直接责任。因为企业并非医疗鉴定机构，难以在入职时对每位员工的健康状况进行全面评估。
   • 但若高血压病发与工作条件、工作环境或工作强度有直接因果关系，例如因长时间高强度工作导致血压急剧升高，那么企业可能需要承担一定的责任。这需要根据具体情况，如工作时长、工作强度、工作环境等，以及医学证据来综合判断。

2. 从工伤保险的角度：

   • 工伤保险旨在保障员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。
   • 若高血压病发被认定为工伤（即病发与工作有直接因果关系），则企业应按照工伤保险的相关规定承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 但若高血压病发与工作无直接关联，则通常不被视为工伤，企业不承担工伤保险责任。

3. 从企业责任与人文关怀的角度：

   • 即便高血压病发不被视为工伤，企业作为社会成员，也应体现一定的人文关怀。例如，可以提供必要的医疗援助、调整工作岗位或工作强度等，以帮助员工度过难关。
   • 然而，这种人文关怀并不构成法律上的强制责任，而是企业基于社会责任和道德考虑的自愿行为。

法律建议：

• 若您认为高血压病发与工作有直接关联，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并与企业协商解决。若协商无果，可以考虑通过法律途径维护自身权益。
• 同时，也建议您在未来入职时，如实告知企业自身的健康状况，以便企业合理安排工作岗位和工作强度，避免类似纠纷的发生。

可能后果：

• 若企业被认定对高血压病发负有责任，可能需要承担医疗费用、伤残赔偿等经济责任。
• 若企业被认定无责任，则您可能需要自行承担医疗费用等相关损失。但在此情况下，您仍可以寻求社会救助、医疗保险等途径来减轻经济负担。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。