体制内人员被诈骗后，一般情况下不会被用人单位辞退。这主要基于以下几个方面的法律和事实考量：
一、法律层面
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 被诈骗本身并不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。除非诈骗行为导致了严重后果，且这些后果与员工的工作职责有直接关联，且员工存在重大过失或故意，否则用人单位不能仅凭员工被诈骗就解除劳动合同。
员工权益的保障：
- 员工在遭受诈骗后，其合法权益应得到保护。用人单位应关注员工的心理和生活状态，提供必要的支持和帮助，而不是采取辞退等极端措施。
二、事实层面
诈骗行为的性质：
- 诈骗行为是犯罪分子对员工个人财产的侵害，与员工的工作表现和职责无直接关联。员工在遭受诈骗后，其工作能力和职业素养并未受到影响。
用人单位的责任：
- 用人单位有责任为员工提供一个安全、稳定的工作环境。如果员工在工作中因执行职务而遭受诈骗（如公款被骗），用人单位可能需要承担一定的管理责任，但这并不意味着可以辞退员工。相反，用人单位应加强内部管理，防止类似事件再次发生。
三、特殊情况下的处理
如果诈骗行为导致严重后果：
- 如员工因被诈骗而无法履行工作职责，或者诈骗行为给用人单位造成了重大经济损失，且员工存在重大过失或故意，那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，采取相应的纪律处分措施，包括辞退。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
如果员工存在其他违规行为：
- 如果员工在遭受诈骗的同时，还存在其他违反用人单位规章制度的行为，如旷工、迟到早退等，那么用人单位可能根据这些违规行为采取相应的纪律处分措施。但同样，这些违规行为必须与诈骗行为无直接关联，且符合用人单位的规章制度。
四、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 员工在遭受诈骗后，应立即报警并保留相关证据，以便后续维权。
与用人单位沟通：
- 员工应主动与用人单位沟通，说明情况并寻求支持。用人单位应给予员工必要的理解和帮助，共同应对诈骗带来的困扰。
加强内部管理：
- 用人单位应加强内部管理，提高员工的安全意识和防范能力，防止类似事件再次发生。
总结来说，体制内人员被诈骗后，一般情况下不会被用人单位辞退。除非存在特殊情况且符合法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不能仅凭员工被诈骗就解除劳动合同。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。