被公司辞退后，公司应支付的补偿或赔偿金并非固定，而是取决于辞退的合法性、您的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退且您无过错的情况：
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》及相关法律规定，当用人单位依法解除劳动合同时，需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 上限规定：若您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

1. 违法辞退的情况：
   • 赔偿标准：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向您支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数仍按三倍计算，年限最高不超过十二年）

1. 无需支付补偿的情形：

   • 在以下情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付经济补偿：
     • 试用期您被证明不符合录用条件；
     • 您严重违反用人单位的规章制度；
     • 您严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
     • 您被依法追究刑事责任。

2. 特殊群体的保护：

   • 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需特别谨慎，并严格遵守相关法律规定。否则，即使合同解除看似合法，也可能因违反特殊保护规定而面临更高的赔偿责任。

举例说明：

• 假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司合法辞退您，则需支付您5个月工资作为经济补偿，即50000元。
• 若公司违法辞退您，则需支付您10个月工资作为赔偿金，即100000元。

建议：

• 在面对辞退时，您应首先了解辞退的合法性及原因，以便判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 若您对辞退的合法性或补偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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