劳动仲裁符合条件时，仲裁委员会是必须受理的，但需满足一系列法定条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁受理的法定条件
根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁受理案件通常需要具备以下几个条件：
申请人与本案有直接利害关系：
- 申请人必须是劳动争议的当事人，包括劳动者或用人单位。例如，员工因被拖欠工资申请仲裁时，需证明其与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资条等）。若申请人是第三方（如家属代为主张），则需提供合法代理手续（如委托书）。
有明确的被申请人：
- 申请人必须清晰指明争议对方。例如，员工需明确公司名称及地址；若涉及劳务派遣，则需同时列明派遣单位和用工单位。被申请人信息不明确的，仲裁委员会将要求补正。
属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖：
- 受理范围：限于《劳动争议调解仲裁法》规定的争议类型，包括但不限于因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除和终止劳动合同、除名/辞退和辞职/离职、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训/劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿/赔偿金等发生的争议。
- 管辖规则：一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。例如，北京某公司注册地与办公地不一致时，员工可选择任一地点的仲裁委员会申请仲裁。
在法定时效期间内提出：
- 一般时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请（如拖欠工资超过一年未主张则可能丧失胜诉权）。
- 特殊情形：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但需在劳动关系终止后一年内提出。
- 时效中断：通过向对方主张权利、申请调解等方式可重新计算时效。
申请书及相关材料齐备并符合要求：
- 提交书面仲裁申请书，载明双方信息、请求事项、事实理由等；
- 提供证据材料（如考勤记录、工资流水）支持主张；
- 材料不符合要求的，仲裁委员会将一次性告知补正内容。
二、劳动仲裁受理的强制性
当劳动仲裁申请满足上述所有条件时，仲裁委员会是必须受理的。这是法律对仲裁委员会的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动争议能够得到及时、公正的解决。如果仲裁委员会无正当理由拒绝受理，申请人可以向人民法院提起诉讼，或者向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
- 准备充分：在提起劳动仲裁前，申请人应确保满足所有受理条件，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。
- 及时申请：注意仲裁时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 选择正确的仲裁委员会：根据管辖规则，选择正确的仲裁委员会进行申请，避免因管辖问题而耽误仲裁进程。
如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。