针对您提出的“上班期间没有摔腰椎骨折算工伤吗怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和流程，为您进行详细解答。

一、上班期间腰椎骨折是否算工伤？

上班期间腰椎骨折是否算工伤，这主要取决于骨折的具体原因和是否满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情形通常会被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务或从事与工作相关的活动时不慎导致腰椎骨折，那么这种情况很有可能被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作：如果您是在上班前或下班后，在工作场所内进行与工作相关的准备工作或收尾工作时发生意外导致腰椎骨折，同样有可能被认定为工伤。

3. 其他特殊情形：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病导致身体机能下降而摔倒骨折（且符合职业病诊断标准并与摔倒有因果关系）等，也可能被认定为工伤。

然而，如果腰椎骨折是由于您故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，那么这种情况将不得认定为工伤。

二、如何申请工伤赔偿？

一旦确定为工伤，您可以按照以下流程申请赔偿：

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接申请。
   • 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明（如医院出具的病历、诊断书等）等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这将作为计算赔偿数额的重要依据。

3. 计算赔偿数额并索赔：

   • 赔偿项目：根据您的伤残等级和当地规定，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 索赔方式：如果单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由单位承担。如果单位拒绝支付赔偿，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

三、注意事项

• 在申请工伤认定和赔偿的过程中，您应及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
• 与单位保持良好沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况，确保自己的权益得到及时保障。
• 如果您对工伤认定或赔偿有异议，或者遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的帮助和指导。

综上所述，上班期间腰椎骨折是否算工伤需具体分析骨折原因和是否满足工伤认定条件。一旦确定为工伤，您可以按照相关流程申请赔偿，并注意保留证据、与单位沟通和了解法律法规。希望这些解答能对您有所帮助。