工伤后，在停工留薪期内工资是不停发的，原工资福利待遇保持不变。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的工资发放
发放原则：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等各项工资性收入，但不包含加班工资。
发放时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
- 一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
二、停工留薪期满后的处理
伤残评定与待遇调整：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原工资福利待遇，按照相关规定享受伤残待遇，包括从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等。
- 对于保留劳动关系的职工，用人单位应安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。
继续治疗与工资发放：
- 若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工虽不再享受停工留薪期的工资福利，但仍可享受工伤医疗待遇。
- 此时，若单位安排了工作，工资根据实际工作情况确定；未安排工作的，可能按病假工资或其他规定发放。
三、特殊情况的额外考虑
生活不能自理的护理：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责承担护理费用或提供护理人员，而非直接以工资形式发放。
用人单位的法律责任：
- 用人单位必须严格按照规定时间和标准发放工伤工资。如未履行此义务，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求补足差额并支付经济补偿。
四、维权途径
- 如果用人单位未按规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，工伤职工可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，以确保自己的经济利益不受损害。
总结与建议：
工伤后，在停工留薪期内，您的工资是不停发的，原工资福利待遇保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。停工留薪期满后，根据伤残评定结果，您将享受相应的伤残待遇。如果用人单位未按规定支付工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。