下班途中逆行受伤，公司称路线不具有合理性不应被认定为工伤，这一说法并不一定正确，能否认定为工伤需结合具体情况判断。以下从认定条件、路线合理性判断、责任划分及申请流程等角度进行详细分析：

一、认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受伤害认定为工伤需同时满足以下条件：

1. 时间合理性：伤害必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因合理事由（如顺路进行与日常生活紧密相关的活动）而延长或变更的上下班时间。

2. 路径合理性：伤害应发生在往返于工作地点与住宅所在地、常住居所、单位宿舍的合理路线上，或是在从事被视为日常工作生活所必需的活动时发生的，并且具备合理的时间与线路安排。逆行本身并不直接导致路线不合理，关键在于该路线是否属于往返于工作地点与居住地的合理路径。例如，如果逆行路段是劳动者日常上下班的必经之路，且没有其他更合理的路线可供选择，那么该路线仍可能被认定为合理。

3. 责任非本人主要：伤害必须是由非劳动者本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的。若事故中劳动者负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。逆行属于违反交通规则的行为，如果因此导致事故发生且劳动者负主要责任，那么将不符合这一认定条件。

二、路线合理性的判断

在判断路线合理性时，社会保险行政部门会综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 劳动者住所地与工作单位之间的距离；
• 交通方式、交通状况、天气及路面情况；
• 是否存在其他更合理的路线可供选择；
• 劳动者选择该路线的合理原因（如顺路接送孩子、购物等）。

如果劳动者能够证明逆行路段是其日常上下班的必经之路，且没有其他更合理的路线可供选择，或者选择该路线有合理的原因，那么该路线仍可能被认定为合理。

三、责任划分与工伤认定

在上下班途中发生交通事故时，责任的划分至关重要。如果劳动者因逆行等违反交通规则的行为导致事故发生，并负主要责任或全部责任，那么将不符合工伤认定的条件。然而，如果劳动者虽然逆行，但事故责任主要由对方承担（如对方闯红灯、酒驾等），那么劳动者仍有可能被认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

如果劳动者认为自己在上下班途中受伤符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 审核与调查：社会保险行政部门将审查提交的材料，并对事故伤害进行必要的调查与核实，以确保事实清楚、证据确凿。

3. 决定与通知：社会保险行政部门将在接到工伤认定申请之日起60个工作日内，作出是否构成工伤的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在的用人单位。

五、建议与总结

针对您的情况，我建议如下：

• 收集证据：收集能够证明您逆行路段是日常上下班的必经之路、没有其他更合理路线可供选择或选择该路线有合理原因的证据，如地图截图、证人证言等。
• 了解责任划分：了解事故责任划分情况，如果对方负主要责任或全部责任，那么您仍有可能被认定为工伤。
• 及时申请工伤认定：在了解清楚情况后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。

总结来说，下班途中逆行受伤能否被认定为工伤，需结合路线合理性、责任划分及申请流程等多方面因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。