事业编三年不上班，一般来说是违规的。以下从不同角度为你详细分析：

一、事业单位管理规定角度

事业单位通常都有严格的人事管理制度，对员工的出勤、工作纪律等方面有明确规定。员工应当按照规定的时间和要求到岗工作，履行其岗位职责。如果事业编人员三年不上班，这明显违反了事业单位的基本工作纪律和规定。

二、劳动合同或聘用合同角度

事业编人员与单位之间通常签订有劳动合同或聘用合同，这些合同中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。如果合同中规定了员工应当按时到岗工作，而员工却三年不上班，那么这构成了对合同的严重违反。根据合同法的相关规定，违反合同约定的一方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。

三、可能面临的法律后果

1. 纪律处分：事业单位有权根据内部规章制度对违规员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。对于长期不上班的员工，单位可能会给予较重的纪律处分，甚至解除聘用合同。
2. 工资福利损失：由于不上班，员工可能无法获得正常的工资、奖金、津贴等福利待遇。此外，还可能影响员工的社保缴纳、公积金缴纳等，进而影响其未来的社会保障和福利待遇。
3. 法律责任：如果员工的违规行为给单位造成了经济损失或其他损害，单位有权要求员工承担赔偿责任。在极端情况下，如果员工的违规行为涉嫌犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等），还可能面临刑事追究。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如员工因病长期休假、因公外出等。但这些情况通常都需要有合法的证明和审批手续，并且员工在休假或外出期间仍然与单位保持着劳动关系，享受着相应的待遇。如果员工没有合法的证明和审批手续，或者休假、外出期间已经与单位解除了劳动关系，那么其长期不上班的行为仍然构成违规。

建议：如果你或你身边的人存在事业编长期不上班的情况，建议尽快与单位沟通，了解具体情况，并寻求合法的解决方案。如果确实存在无法继续工作的情况，应当按照规定办理离职手续，避免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。