关于病假条是否可以分开休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规对于病假安排的要求。
首先，从法律法规的角度来看，并没有直接规定病假必须一次性连续休完。病假的安排通常更多地依赖于单位内部的规章制度以及您与单位之间的劳动合同约定。不同的单位可能会有不同的病假政策，有的单位可能允许病假分开休，而有的单位则可能要求病假必须连续休完。
其次，如果您的单位有明确的病假政策，并且该政策允许病假分开休，那么您当然可以按照政策规定来安排自己的病假时间。但是，如果单位政策要求病假必须连续休完，或者没有明确规定但实际操作中倾向于连续休完，那么您可能需要与单位进行沟通，看是否能够获得分开休病的许可。
另外，值得注意的是，病假的安排也可能受到医疗期的影响。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，职工享有病假待遇，但医疗期的长度以及病假的安排方式可能因地区、单位以及职工个人情况的不同而有所差异。例如，有些地区或单位可能规定，在医疗期内，病假可以分段安排，但每次分段的时间长度以及总的病假天数可能受到限制。
建议：
查阅单位规章制度：首先，您应该查阅自己所在单位的规章制度，了解单位对于病假安排的具体规定。
与单位沟通：如果单位规章制度中没有明确规定或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解病假的具体安排方式。
了解法律法规：同时，您也可以了解当地劳动法律法规对于病假安排的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，病假条是否可以分开休并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。因此，建议您在需要休病假时，先了解清楚单位的规定和法律法规的要求，再做出合理的安排。