您好，关于病假条能否合并办理的问题，这主要取决于具体的公司政策以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了医疗期的计算方式，即医疗期是按照一定时间内累计病休时间来计算的，而不是将不同医疗期内的病假简单合并。比如，医疗期3个月的，是按6个月内累计病休时间计算。这意味着，如果员工在6个月内的病假时间累计达到了3个月，那么他的医疗期就满了。

同时，《关于贯彻〈企业职工患病或非因工伤负伤医疗期规定〉的通知》也进一步强调了医疗期的计算应从病休第一天开始，累计计算，而不是将相邻的两个医疗期的病假时间合并计算。

因此，从法律法规的角度来说，病假条通常是不能合并办理的。每次病假都需要根据具体的医疗期规定和员工的实际病假情况来单独计算和处理。

另外，具体的公司政策也可能对病假条能否合并办理有所规定。有些公司可能会根据自身的实际情况和员工的福利制度，对病假条的管理和办理做出一些特殊的规定。因此，建议您在咨询这个问题时，也可以了解一下您所在公司的具体政策。

综上所述，病假条能否合并办理主要取决于具体的法律法规和公司政策。在一般情况下，病假条是不能合并办理的，每次病假都需要单独计算和处理。如果您有具体的病假情况需要咨询，建议您查阅相关法律法规和公司政策，或者咨询专业的劳动法律顾问，以获取更准确的解答。