针对您提出的“不满六个月违法辞退能赔多少工资”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位违法辞退，赔偿金为1个月工资的二倍，即2个月工资。
详细分析如下：
一、违法辞退的定义与赔偿原则
违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同的行为。根据该法，用人单位若违法辞退劳动者，必须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、经济补偿标准的确定
工作年限的计算：
- 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 在您的情况下，工作不满六个月，但违法辞退时，仍按一年计算经济补偿（因为违法辞退的赔偿是经济补偿的二倍，且经济补偿本身对于不满六个月的情况虽不直接适用，但赔偿计算时以“不满六个月按一年算经济补偿”为基准再翻倍，此处直接说明违法辞退下不满六个月按赔偿2个月工资处理，是基于赔偿规则的直接应用，避免混淆）。不过，更准确的表述是，违法辞退时，不考虑实际工作月数是否满六个月，直接按经济补偿标准（每满一年一个月，六个月以上不满一年按一年算）的二倍来赔，所以不满六个月违法辞退就是赔2个月工资。
月工资的界定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、赔偿金的计算
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 具体计算：在您的情况下，由于工作不满六个月但被违法辞退，经济补偿按一年算（即1个月工资），因此赔偿金为1个月工资的二倍，即2个月工资。
示例：
假设您在公司工作了5个月，离职前12个月的平均工资为5000元/月。因公司违法辞退，您应获得的赔偿金为：5000元/月 × 2 = 10000元。
四、特殊情况的处理
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特别规定（按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年），但这一规定主要影响经济补偿的计算，而违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍，所以最终赔偿金的计算仍会受到这一规定的影响，但在不满六个月的情况下，通常不会触及年限上限。不过，在大多数情况下，对于工作不满六个月的劳动者，这一特别规定并不直接改变赔偿金为2个月工资的基本结论。
五、维权建议
- 劳动者在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。
- 若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护合法权益。
综上所述，不满六个月被违法辞退时，您应获得的赔偿金为2个月工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。