行政拘留期间工资一般不发，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因违反《治安管理处罚法》被行政拘留，且该行为与工作无关：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但行政拘留本身并不直接等同于给用人单位造成经济损失，除非员工因拘留导致无法履行工作职责且给单位带来实际损失（如未完成关键项目、造成客户流失等），此时单位可要求赔偿，但需举证损失与拘留的因果关系。
   • 更常见的处理方式是：用人单位以员工“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（需确保规章制度中明确将“被行政拘留”列为严重违纪情形，且该制度已依法公示或告知员工）。若单位以此为由解除合同，则无需支付工资（因劳动关系已终止）；若未解除合同，则拘留期间员工未提供劳动，单位无需支付工资，但需注意拘留期满后应恢复劳动关系及工资支付。

2. 若员工因工作原因被行政拘留（如执行公务时与他人冲突）：

   • 此时拘留属于“因公负伤”的特殊情形，单位应按工伤处理。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。虽行政拘留本身不属于工伤范畴，但若拘留是因执行公务引发，单位可能需承担一定责任（如补发工资、提供生活保障等），具体需结合案件细节判断。
   • 实践中：此类情况较少见，且单位通常会通过内部规定或协商解决，若协商不成，员工可申请劳动仲裁主张权益。

3. 若单位规章制度未明确规定拘留期间的工资处理方式：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。但行政拘留期间员工未实际提供劳动，单位可主张“不提供劳动则不支付工资”，但需注意：若拘留期满后员工继续工作，单位不得以“拘留期间未发工资”为由拒绝支付后续工资或解除合同。
   • 建议：单位应在规章制度中明确“被行政拘留”的工资处理规则（如暂停支付、按比例支付等），并确保制度合法有效（经民主程序制定、公示或告知员工）。

总结：行政拘留期间工资是否发放，需结合拘留原因、单位规章制度及劳动关系状态综合判断。若您或您所在单位遇到此类问题，可直接向我咨询具体处理方案。