针对您提出的“老板总是爱拖我工资，其他员工都发了，是什么意思”的问题，以下是我的分析：
可能的原因分析：
- 个人财务问题：老板可能因个人财务状况不佳，如资金周转困难，导致暂时无法按时支付您的工资。但这种情况通常不会仅针对您一人，除非您的工资结构或支付方式与其他员工有显著差异。
- 对您的工作表现不满：老板可能对您的某些工作表现或行为存在不满，通过拖欠工资作为一种隐性的惩罚或警告手段。这种情况下，您需要反思自己的工作表现，并考虑与老板进行沟通，了解具体原因。
- 故意针对或歧视：虽然不常见，但也不能排除老板因个人偏见或歧视而故意拖欠您工资的可能性。如果这种情况存在，且您有证据支持，那么这可能构成违法行为。
- 管理疏忽或错误：老板可能因管理疏忽或错误，如忘记支付、支付系统故障等，导致您的工资被拖欠。这种情况下，通常会有后续的补救措施。
法律建议：
- 与老板沟通：首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达您的关切和期望。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 收集证据：如果沟通无果，或者您怀疑老板存在违法行为，建议您开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果老板持续拖欠工资，且您无法通过沟通解决问题，建议您寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果老板违反这一规定，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
可能的法律后果：
- 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 您作为劳动者，有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得因拖欠工资而产生的额外赔偿，如经济补偿金等。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，且情节严重，他可能面临更严重的法律后果，如刑事责任等。
建议您：首先与老板进行沟通，了解工资拖欠的具体原因；如果沟通无果，开始收集相关证据；如果问题持续存在，寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。