平均工资的计算是包含加班工资的，这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定以及司法实践中的普遍理解。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所提及的经济补偿月工资，应按照劳动者应得工资来计算。这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在司法实践中，加班费通常也被视为劳动者正常劳动所得的一部分，因此应纳入月平均工资的计算中。

二、加班工资的性质

加班工资是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应得的报酬。它不同于基本工资或奖金，但同样是劳动者劳动所得的一部分。在计算月平均工资时，将加班工资纳入其中，能够更全面地反映劳动者在一定时期内的实际收入水平。

三、具体应用场景

1. 经济补偿计算：

   • 在计算经济补偿时，月平均工资是一个重要的参考指标。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的月工资标准应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的平均工资就包含了加班工资。

2. 社保缴费基数核算：

   • 在核算社保缴费基数时，月平均工资的计算也可能包含加班工资。不过，具体是否纳入以及纳入的比例可能因地区而异，需参照当地社保政策的规定。但无论如何，加班工资作为劳动者收入的一部分，在可能的情况下应被考虑在内。

3. 其他场景：

   • 在一些用人单位内部的绩效考核、薪资统计等非法定场景中，月平均工资的计算方式可能由用人单位根据其自身的规章制度和统计目的来确定。但即便如此，从全面反映劳动者收入水平的角度出发，将加班工资纳入月平均工资的计算中也是合理的。

四、建议与总结

对于劳动者而言，了解自身权益和相关法律法规是维护自身合法权益的重要途径。在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资构成和计算方式的规定，确保自己的权益得到保障。同时，对于用人单位而言，也应遵守相关法律法规的规定，确保在计算月平均工资时将加班工资纳入其中，以体现劳动者的实际收入水平。

综上所述，平均工资的计算是包含加班工资的。这一结论不仅符合法律法规的规定，也符合司法实践中的普遍理解。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。