针对您提出的超市闭店赔偿金打6折，而后续其他员工打了8折，如何谈判要求公平对待的问题，以下是我的分析和建议：
一、明确法律依据与权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在劳动合同解除或终止时，有权获得相应的经济补偿。这种补偿应当是公平、合理的，且不应因员工的个人身份、职位或其他非工作相关因素而有所差异。因此，您有权要求超市按照相同的标准支付赔偿金，以确保公平对待。
二、收集证据与信息
在谈判之前，您需要收集以下证据和信息：
- 赔偿金支付记录：包括您和其他员工收到的赔偿金数额、支付时间等。
- 劳动合同与解除通知：证明您与超市的劳动关系以及劳动合同解除的事实。
- 其他员工情况：了解其他员工获得8折赔偿金的具体情况，包括他们的职位、工作年限、合同条款等，以便在谈判中作为参考。
三、谈判策略与步骤
提出书面申请：
- 您可以先向超市管理层提出书面申请，明确表达您对赔偿金支付不公的不满，并要求按照与其他员工相同的标准（即8折）支付赔偿金。
- 在申请中，您可以引用相关法律法规，强调公平对待的原则。
协商与沟通：
- 如果书面申请没有得到及时回应，您可以主动与超市管理层进行协商和沟通。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 强调您对超市的贡献和忠诚度，以及赔偿金支付不公对您造成的经济损失和心理影响。
寻求第三方协助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求第三方（如劳动监察部门、工会等）的协助。
- 这些机构可以提供调解服务，帮助您与超市达成公平合理的解决方案。
法律途径：
- 如果以上步骤均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在法律程序中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项与风险提示
- 保持冷静与理性：在谈判过程中，避免情绪化表达或采取过激行为，以免影响谈判结果。
- 遵守法律程序：如果选择通过法律途径解决问题，请确保遵守相关法律程序和规定。
- 考虑成本与收益：在决定是否采取法律行动时，请权衡成本与收益，包括时间、金钱和精力等方面的投入。
最后，我建议您在谈判前充分准备，明确自己的权益和诉求，并尝试通过协商和沟通解决问题。如果无法达成一致，再考虑寻求第三方协助或采取法律途径。如果您在谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。