若用人单位在员工还有一年退休时将其辞退，赔偿或补偿的计算需依据辞退的具体原因和情形来确定。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。在此情况下，员工还有一年退休的事实并不影响辞退的合法性，也不产生额外的赔偿或补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作年限，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 在此情况下，员工还有一年退休的事实并不影响经济补偿的计算，但可能影响员工对未来工作的规划和预期。
用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上。
三、违法辞退的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退员工，如未提前三十日以书面形式通知员工、未支付经济补偿等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
- 在此情况下，员工还有一年退休的事实可能成为其主张更高赔偿的考量因素之一，但具体赔偿金额仍需依据法律规定和实际情况来确定。
四、特殊保护情形
对于接近退休年龄的员工，法律可能给予一定的特殊保护。例如，在某些地区或行业，可能规定用人单位在辞退接近退休年龄的员工时，需要支付更高的经济补偿或赔偿金。但这一规定并非全国统一，具体需依据地方性法规或行业规定来确定。
建议：
- 如果您面临此类情况，首先应与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，可以依据上述法律规定和实际情况来主张自己的权益。
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