劳动仲裁委对管辖权异议的决定不可以复议。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、劳动仲裁委员会的性质与行政复议的不适用性

劳动仲裁委员会是由劳动行政主管部门、同级工会以及用人单位方面三方代表共同组成的专门机构，负责处理劳动争议案件。它并非行政机关，而是依法设立的、专门用于处理劳动争议的独立机构。行政复议是行政机关内部的一种监督和纠错机制，主要针对的是行政机关作出的具体行政行为。由于劳动仲裁委员会不属于行政机关范畴，其作出的仲裁裁决或决定也不被视为具体的行政行为，因此不适用于行政复议程序。

二、对劳动争议管辖决定不服的正确处理方式

1. 在仲裁阶段提出异议：

   • 如果当事人对劳动争议仲裁委员会关于管辖的决定不服，他们应在仲裁阶段及时提出异议。仲裁委员会会对此进行审查，并作出相应的决定。这是解决管辖争议的首要途径。

2. 通过诉讼途径解决：

   • 若对仲裁裁决结果不满意，或者仲裁委员会未采纳当事人的管辖异议，当事人还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院也会对案件的管辖问题进行审查，并根据法律规定作出相应的处理。这是维护自身合法权益的法定途径，也是替代行政复议的正确选择。

三、法律背景与依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定明确了劳动争议案件的管辖原则，旨在确保劳动争议案件能够得到及时、有效的处理。
• 行政复议法规定，行政复议是针对行政机关的具体行政行为进行的。由于劳动仲裁委员会不属于行政机关，其决定自然不属于行政复议的受理范围。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖决定不服，试图通过行政复议途径解决。然而，由于劳动仲裁委员会的性质和行政复议的适用范围限制，这种尝试并未成功。最终，当事人通过向人民法院提起诉讼，成功维护了自己的合法权益。这一案例启示我们，面对劳动争议中的管辖问题，应遵循法律规定的诉讼程序，通过司法途径来解决问题。

建议：如果您对劳动仲裁委的管辖权异议决定有异议，不要试图通过行政复议途径解决，而应及时在仲裁阶段提出异议，或考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。