对劳动仲裁委关于仲裁程序事项的决定，不可以提起行政复议，但可以根据不同情况选择向法院起诉或申请撤销裁决。以下是对此问题的详细分析：

一、不可以提起行政复议的原因

行政复议是针对行政机关作出的具体行政行为的一种监督和纠错机制。然而，劳动仲裁委员会并非行政机关，而是依法设立的、专门用于处理劳动争议的独立机构。其作出的仲裁裁决或关于仲裁程序事项的决定，不属于具体行政行为，因此不在行政复议的受案范围内。

二、可以选择的替代途径

1. 向法院起诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是维护自身合法权益的法定途径。
   • 对于非终局裁决，当事人如不服仲裁裁决，同样可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 申请撤销裁决：

   • 在特定情况下，如仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一途径主要适用于用人单位，且需要满足严格的法定条件。

三、具体操作建议

• 对于劳动者：如果对劳动仲裁委关于仲裁程序事项的决定或仲裁裁决不服，且该裁决不属于终局裁决，建议自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位：如果认为仲裁裁决存在法定撤销情形，如适用法律、法规确有错误等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，这一途径并不适用于所有情况，且需要准备充分的证据来支持撤销申请。

四、注意事项

• 在选择向法院起诉或申请撤销裁决时，务必注意法定期限的限制。逾期未提起诉讼或申请撤销的，将可能丧失维护自身合法权益的机会。
• 在准备起诉或申请撤销材料时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何关于劳动仲裁或相关法律程序的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。