关于公司是否必须给员工提供打卡记录的问题，这并非一个绝对的“必须”或“不必”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，并没有直接规定公司必须向员工提供打卡记录。但是，打卡记录作为员工出勤情况的重要证明，对于员工维护自身权益，特别是在涉及加班费、工资计算等劳动争议时，具有关键作用。

在实际操作中，如果员工需要打卡记录来证明自己的出勤情况或加班事实，而公司掌握着这些记录却拒绝提供，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如打卡记录），而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这意味着，在劳动争议仲裁或诉讼中，如果公司无法提供打卡记录等关键证据，可能会面临不利的法律后果。

因此，虽然法律法规没有直接规定公司必须提供打卡记录，但出于维护员工权益和避免法律风险的考虑，公司通常应该积极配合员工提供打卡记录等出勤证明。如果员工需要打卡记录，建议先与公司进行沟通协商，明确需求和用途。如果公司拒绝提供，员工可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总的来说，公司是否提供打卡记录应基于法律法规的要求和双方协商的结果，同时公司也应考虑到提供打卡记录对于维护员工权益和避免法律风险的重要性。