意外险在物业公司上班一般由物业公司根据情况决定是否为员工缴纳，若未缴纳员工可与物业公司协商或通过法律途径解决。以下是对该问题的详细分析：

1. 物业公司作为雇主的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动保护和福利待遇。虽然这些法律并未明确规定物业公司必须为员工购买意外险，但意外险作为一种商业保险，对于保障员工在工作过程中因意外事故导致的伤害或死亡具有重要作用。
   • 在实际操作中，许多物业公司会选择为员工购买意外险，以增强员工的保障感，降低公司因员工意外事故而可能承担的经济风险。

2. 员工与物业公司的协商：

   • 如果物业公司未为员工购买意外险，员工可以与公司进行协商，提出购买意外险的建议。在协商过程中，员工可以强调意外险对于个人和公司的重要性，以及购买意外险的可行性和成本效益。
   • 如果物业公司同意为员工购买意外险，双方可以进一步协商确定保险的具体条款和费用承担方式。

3. 法律途径：

   • 如果物业公司拒绝为员工购买意外险，且员工认为这侵犯了其合法权益，员工可以考虑通过法律途径解决。虽然直接的法律条文可能并未明确规定物业公司必须购买意外险，但员工可以依据劳动法中关于劳动保护和福利待遇的原则性规定，以及社会保险法中关于社会保险制度的相关规定，来主张自己的权益。
   • 在实际操作中，员工可能需要先向劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 员工个人购买意外险：

   • 如果物业公司不愿意或无法为员工购买意外险，员工也可以考虑个人购买。个人购买的意外险通常具有更广泛的保障范围和更高的保额，但费用也相对较高。员工可以根据自己的经济状况和风险承受能力来决定是否购买。

建议：

• 员工可以首先与物业公司进行协商，了解公司对于购买意外险的态度和政策。
• 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前应充分了解相关法律法规和程序。
• 员工也可以考虑个人购买意外险，以增强自己的保障感。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。