企业给退休股东发放奖金是否合法，需分情况讨论：

1. 若退休股东同时担任公司职务（如董事、监事、高管等）：

   • 在此情况下，退休股东与公司之间存在劳动关系或类似职务关系。公司根据其工作表现、业绩或公司规定，向其发放奖金，通常被视为合法的薪酬或奖励行为。
   • 但需注意，奖金的发放应遵循公司内部的规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、税收法规等。

2. 若退休股东仅作为股东身份，未担任公司任何职务：

   • 股东作为公司的投资者，其收益主要来源于分红。公司向未担任职务的退休股东发放奖金，可能缺乏明确的法律依据。
   • 从公司法角度，股东的分红权是基于其出资比例或公司章程的约定。若公司章程或股东会决议未明确规定可向退休股东发放奖金，则此行为可能涉嫌侵犯其他股东的权益或违反公司治理原则。
   • 此外，若公司以奖金名义向退休股东分配利润，可能涉及偷逃税款等违法行为，因为奖金通常被视为工资薪金所得，需缴纳个人所得税。

法律建议：

• 对于公司而言，在决定向退休股东发放奖金前，应仔细审查公司章程、股东会决议以及相关法律法规，确保此行为的合法性。
• 若退休股东同时担任公司职务，公司应确保奖金的发放符合公司内部的规章制度和法律法规的要求。
• 若退休股东仅作为股东身份，公司应谨慎处理奖金发放事宜，避免引发法律纠纷或侵犯其他股东的权益。
• 在任何情况下，公司都应确保奖金的发放透明、公正，并保留相关的财务记录和决策文件，以备查验。

可能的法律后果：

• 若公司未经合法程序向退休股东发放奖金，可能面临其他股东的起诉或监管机构的处罚。
• 若奖金发放涉及偷逃税款等违法行为，公司及相关责任人可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。

总结：企业给退休股东发放奖金是否合法，取决于退休股东是否同时担任公司职务以及公司章程、股东会决议和相关法律法规的规定。在处理此类事宜时，公司应谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。