针对您提出的“单位不给休护理假怎补偿”的问题，虽然直接的行业规范或法律条文可能并未明确提及“护理假”的补偿标准与年假完全一致，但我们可以基于年假的补偿原则，结合护理假的实际情况，为您提供一个合理的解答框架。

结论前置：若单位不给员工休护理假，员工有权要求单位进行相应的补偿，具体补偿方式需参照当地相关政策或劳动合同中的约定，若未明确约定，可参照年假的补偿原则进行协商或寻求法律途径解决。

详细分析：

1. 护理假的性质与规定：

   • 护理假通常是为了照顾生病或需要特殊护理的家庭成员而设立的假期。其具体天数和享受条件可能因地区、单位性质或劳动合同的不同而有所差异。
   • 您应首先查阅当地的相关政策或劳动合同，了解护理假的具体规定，包括是否应享受、享受的天数以及未享受时的补偿方式。

2. 补偿原则与方式：

   • 若当地政策或劳动合同中明确规定了护理假的补偿方式，如支付额外工资、安排补休等，则单位应按照这些规定进行补偿。
   • 若未明确规定，您可以参照年假的补偿原则，即要求单位支付未休护理假期间的工资报酬。虽然这不是直接的法律要求，但作为一种合理的协商基础，您可以提出单位除正常支付您工作期间的工资外，还需支付一定比例的额外补偿（如200%或根据双方协商确定的比例）。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以与单位进行友好协商，说明您应享受护理假的权益，并要求单位按照当地政策或劳动合同的规定进行补偿。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，说明单位未安排您休护理假且未给予相应补偿的情况。劳动监察部门将进行调查，并责令单位限期改正。
   • 劳动仲裁与诉讼：若劳动监察投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休护理假的补偿。为此，您需要准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录以及证明您需要护理的家庭成员的相关医疗证明等。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 不同地区在护理假的规定和执行上可能存在差异，您在维权过程中应充分了解当地的相关政策和规定。
   • 在提起仲裁或诉讼时，您必须提供充分证据证明自己未享受到应有的护理假权益，否则可能面临败诉风险。

综上所述，若单位不给您休护理假，您有权要求单位进行相应的补偿。在维权过程中，您应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。