关于您提出的“烟草局直签能否签无固定合同”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及烟草局的具体招聘政策。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

对于烟草局这样的国有企业或事业单位，其招聘政策通常遵循国家的相关法律法规，并会结合自身的实际情况来制定。在招聘过程中，烟草局可能会根据岗位的性质、工作的需求以及员工的个人情况等因素，来决定是否与员工签订无固定期限劳动合同。

然而，具体到能否签订无固定期限劳动合同，这并不是一个可以一概而论的问题。它取决于多个因素，包括但不限于：烟草局的招聘政策、岗位的性质和要求、员工的个人表现和资历等。

因此，如果您希望与烟草局签订无固定期限劳动合同，我建议您在应聘时详细了解烟草局的招聘政策，并在面试或入职前与人力资源部门进行沟通，明确您的期望和诉求。同时，您也可以根据自己的实际情况和职业规划，来选择最适合自己的劳动合同类型。

总的来说，能否与烟草局签订无固定期限劳动合同，需要根据具体情况来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。