“跟烟草局营业部直签合同”意味着您将直接与烟草局的营业部签订劳动合同，成为该营业部的正式员工，双方建立直接的劳动关系。以下是对这一问题的详细解释：

一、合同性质与订立

1. 合同性质：您与烟草局营业部签订的合同是劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》的规范与保护。这意味着您将享有劳动合同法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等，同时也需要履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

2. 合同订立时间：根据劳动合同法，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，在您与烟草局营业部建立劳动关系后，双方应在一个月内签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

二、合同内容与条款

劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于以下内容：

• 工作时间和地点：明确您的工作时间和工作地点，以及可能的加班和调休安排。
• 工作内容和职责：详细描述您的工作岗位、职责和任务，以及可能的工作目标和考核标准。
• 薪酬福利及支付方式：明确您的工资水平、支付方式、支付时间以及可能的奖金、津贴等福利待遇。
• 社会保险和公积金缴纳：说明用人单位将为您缴纳的社会保险和公积金的种类、比例和缴纳方式。
• 劳动保护和职业健康条件：描述用人单位将提供的劳动保护措施和职业健康条件，以确保您的工作安全。
• 合同期限、变更与解除条件：明确合同的起始和终止日期，以及合同变更和解除的条件和程序。
• 违约责任：规定双方违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式。

三、合同期限与类型

劳动合同的期限根据具体情况约定，主要分为两种：

1. 固定期限劳动合同：双方明确约定合同的起始和终止日期。在烟草局营业部中，新员工入职初期可能会签订一定期限的固定期限劳动合同作为考察期，考察期满经评估合格后再考虑是否签订无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：双方只约定合同的起始日期，没有明确终止日期。在烟草局营业部中，正式员工若满足一定条件（如工作满一定年限或距法定退休年龄不足一定年限），双方可以协商签订无固定期限劳动合同。这意味着只要您未出现严重违反公司规章制度等法定解除合同情形，劳动关系将相对稳定、持续。

四、法律建议与注意事项

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项内容。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求解释。

2. 保留合同副本：劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。请务必保留好自己的合同副本，以备不时之需。

3. 关注合同履行情况：在合同履行过程中，请关注用人单位是否按照合同约定履行各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。如发现用人单位存在违法行为或违反合同约定的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

4. 了解解除合同的条件和程序：在合同期限内，如因个人原因或用人单位原因需要解除合同，请务必了解解除合同的条件和程序，并按照规定办理相关手续。避免因解除合同不当而引发纠纷或损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。