铁路局直签的工人是可以签订无固定期限劳动合同的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该法还规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，包括但不限于：

1. 连续工作满十年：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 连续订立二次固定期限合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

对于铁路局直签的工人而言，只要满足上述条件之一，就有权要求签订无固定期限劳动合同。

实际操作角度

在实际操作中，铁路局作为用人单位，应当遵循法律法规的规定，与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。如果铁路局拒绝签订，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况可能影响无固定期限劳动合同的签订。例如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可能有权解除劳动合同，而不受无固定期限劳动合同的限制。但这种情况并不改变劳动者在符合条件时有权要求签订无固定期限劳动合同的基本事实。

建议与提醒

1. 了解自身权益：作为铁路局直签的工人，你应当了解自己的劳动权益，包括签订无固定期限劳动合同的权利。
2. 保留相关证据：为了证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，你应当保留好相关的工作记录、合同等证据。
3. 及时沟通协商：如果你希望签订无固定期限劳动合同，建议与铁路局进行及时沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
4. 寻求法律帮助：如果铁路局拒绝签订无固定期限劳动合同，或者你在签订过程中遇到其他问题，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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