针对您提出的“物业保洁员如果怀孕了公司要干吗怎么办”的问题，这实际上涉及到女职工在孕期的劳动保护权益。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益。这意味着，用人单位在女职工怀孕期间，不得随意辞退或解除劳动合同，除非存在法律、行政法规规定的特殊情形，或者女职工本人提出辞职或解除劳动合同。

针对您作为物业保洁员的具体情况，如果公司以您怀孕不能胜任工作为由想要辞退您，这是不合法的。根据法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者与女职工协商调整其工作岗位，并可以根据变更后的劳动合同和本单位工资制度调整其工资。公司无权仅因您怀孕就单方面解除劳动合同。

如果您希望继续在公司工作，您可以与公司协商，请求调整工作岗位或减轻工作量，以适应您孕期的身体状况。同时，您也有权要求公司按照法律规定，给予您孕期应有的劳动保护，如不安排从事孕期禁忌从事的劳动、不安排夜班劳动或延长劳动时间等。

如果您不想继续在公司工作，或者客观上合同已经不能继续履行，您可以向公司主张赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，我建议您在遇到此类问题时，及时与公司沟通并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。如果公司拒绝履行其法律义务，您可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。