针对您提出的“怀孕了私企会怎么处理员工”的问题，这实际上涉及到了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保护问题。在我国，女职工的这些特殊权益是受到法律严格保护的，私企在处理相关情况时，必须遵循相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。

首先，我们要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等。

接下来，针对您可能关心的几个具体问题，我结合一些实际案例来为您详细解答：

1. 女职工孕期请假问题：

   • 如果女职工因孕期反应需要请假，应按照公司规定提交请假申请，并尽量提供医疗证明。公司应根据实际情况审批请假申请，不得无故拒绝或以旷工为由辞退员工。
   • 例如，在许女士的案例中，她因孕吐不适提交了事假申请，并履行了休假申请手续。公司未能及时、合理、恰当行使其假期审批权，最终被法院认定为违法解除劳动合同。

2. 女职工产期、哺乳期工作安排问题：

   • 女职工在产期、哺乳期享有法定的产假和哺乳假。公司应尊重女职工的这些权利，不得强迫其提前返岗或取消其相关假期。
   • 如果女职工在产假期间提前返岗，并与公司就工作安排达成一致，那么公司应支付其相应的劳动报酬。这并不影响女职工享受生育津贴的权利，两者并不冲突。

3. 公司违法处理女职工的后果：

   • 如果公司违反法律法规，对孕期、产期、哺乳期的女职工进行不当处理（如辞退、降薪等），女职工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 法院在审理此类案件时，会严格审查公司的行为是否合法合规，并依法作出判决。如公司被认定为违法解除劳动合同，需支付相应的赔偿金。

综上所述，私企在处理怀孕女职工的问题时，必须严格遵守相关法律法规，尊重女职工的特殊权益。任何违反法律法规的行为，都可能面临法律制裁和声誉损失。因此，我建议您如果遇到类似问题，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自己的合法权益得到保障。