物业怀孕了不会被辞退。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够安心休养，不受就业歧视。
法律背景与解释
法律条款：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，体现了国家对妇女权益的重视。
法律目的：
- 这一规定旨在消除对妇女的劳动歧视，保证妇女享有其应有的劳动权。女性员工在劳动中因生理特点存在特殊困难，相关法律法规规定了特殊劳动保护措施，以保障她们的合法权益。
可能的法律后果与建议
如果物业公司试图辞退怀孕员工：
- 物业公司可能面临法律诉讼和赔偿。根据劳动法，如果物业公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。
- 怀孕员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于怀孕员工的建议：
- 怀孕员工应了解自己的合法权益，增强自我保护意识。
- 如果遇到物业公司试图辞退或降薪、调岗等不公正待遇，应直接申请劳动仲裁要求赔偿，而不是主动辞职。
- 保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪或调岗通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
对于物业公司的建议：
- 物业公司应遵守法律法规，承担起保护孕妇合法权益的社会责任。
- 不得以降薪、调岗等手段逼迫孕妇主动离职，应尊重和保护女职工的合法权益。
- 打造一个女性友好、生育友好的企业环境，为社会的和谐稳定作出积极贡献。
实际案例参考
以某物业管理有限公司长春分公司为例，该公司曾试图通过降薪、调岗等手段逼迫怀孕员工主动离职。然而，该员工并未屈服，而是选择了申请劳动仲裁。最终，法院判决物业公司支付拖欠工资和未休年休假工资，维护了员工的合法权益。这一案例充分说明了法律对怀孕女职工的保护力度，以及物业公司违法行为的法律后果。
综上所述，物业怀孕了不会被辞退，这是法律对女职工的特殊保护。如果遇到不公正待遇，怀孕员工应勇敢维护自己的合法权益。同时，物业公司也应遵守法律法规，承担起保护孕妇合法权益的社会责任。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。