一般而言，物业员工怀孕生娃不会被辞退，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规的明确保护

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们在生育期间的合法权益，避免因生育而遭受不公平的待遇。因此，从法律层面讲，物业员工怀孕生娃是不会被辞退的。

二、辞退行为的违法性

如果用人单位在女职工怀孕、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则根据女职工在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。这意味着，如果物业试图辞退怀孕生娃的员工，将面临法律上的严厉制裁。

三、实际操作中的注意事项

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些用人单位可能会试图规避法律，以各种理由辞退怀孕生娃的员工。因此，作为物业员工，在面临此类情况时，应注意以下几点：

1. 保留证据：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
2. 及时沟通：与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求和立场。
3. 寻求法律援助：如果用人单位坚持辞退，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，如女职工在孕期严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位可能依据法律规定解除劳动合同。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。在一般情况下，物业员工怀孕生娃是不会被辞退的。

总结来看，物业员工怀孕生娃不会被辞退，这是法律对女职工的特殊保护。如果面临此类情况，建议保留证据、及时沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。