物业公司不可以随意辞退孕妇，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，否则物业公司不能仅因孕妇怀孕就将其辞退。
具体来说，如果物业公司以孕妇怀孕为由，违反法律规定解除劳动合同，孕妇有权要求物业公司继续履行劳动合同，或者要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据孕妇在物业公司的工作年限和工资水平来确定。
实际操作角度
在实际操作中，如果物业公司试图辞退孕妇，孕妇可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与物业公司协商：首先，孕妇可以尝试与物业公司进行协商，要求物业公司撤销辞退决定，并继续履行劳动合同。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对物业公司进行处罚。
申请劳动仲裁：孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下物业公司不能辞退孕妇，但也存在一些特殊情况。例如，如果孕妇在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，物业公司可能有权解除劳动合同。但即便如此，物业公司也需要提供充分的证据来证明孕妇存在这些过错情形，否则仍可能面临法律责任。
建议：如果您作为孕妇遇到了物业公司试图辞退的情况，建议您首先保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），然后与物业公司进行协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。