物业主管是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：物业主管与物业公司之间签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬以及解除劳动合同的条件等。如果物业主管违反了劳动合同中的约定，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，物业公司有权依据合同约定解除劳动合同，即辞退物业主管。
公司规章制度：物业公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果物业主管违反了这些规章制度，且情节严重，物业公司也有权依据规章制度辞退物业主管。但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为辞退的依据。
二、法律规定与辞退程序
法定辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。如果物业主管存在上述情形之一，物业公司有权依法辞退。
辞退程序：即使物业主管存在法定辞退情形，物业公司也必须按照法定程序进行辞退。这通常包括提前通知、听取物业主管的陈述和申辩、出具解除劳动合同证明等步骤。如果物业公司未按照法定程序辞退物业主管，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，物业主管是否会被辞退还取决于具体的事实和证据。例如，如果物业主管被指控严重失职或营私舞弊，但物业公司无法提供充分证据证明这一指控，那么物业公司辞退物业主管的行为可能被认定为违法。此外，司法实践也会对辞退行为的合法性进行审查，以保护劳动者的合法权益。
四、建议与措施
对于物业主管：如果担心被辞退，建议严格遵守劳动合同和公司规章制度，认真履行工作职责，避免任何可能引发辞退的行为。同时，也可以主动了解公司的辞退政策和程序，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于物业公司：在辞退物业主管前，应确保有充分的证据证明物业主管存在法定辞退情形，并按照法定程序进行辞退。此外，也可以考虑与物业主管进行协商，通过调解或和解的方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷。
如果您或您身边的物业主管面临被辞退的情况，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。