结论：物业是否可以被“辞退”（即解聘），主要取决于业主的决策和法定程序。在符合法定条件和程序的前提下，业主完全有权通过业主大会来辞退物业公司。
一、法律依据与辞退条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百四十六条，业主有权依照法定程序共同决定解聘物业服务人，并解除物业服务合同。这一权利是受到法律明确保护的。
辞退条件：
- 业主大会同意：辞退物业公司必须召开业主大会，并由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。同时，需经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意解聘。这是通常情况下的法定要求，但具体可能因地方规定而略有差异。
二、辞退程序与具体操作
提前通知：
- 业主大会决定解聘物业服务人后，应提前六十日书面通知物业服务人，除非合同对通知期限另有约定。书面通知需明确解聘原因、解除合同的具体日期等关键信息。
交接工作：
- 解聘决定生效后，业主委员会（若有）或相关业主代表需与物业公司进行交接。这包括物业资料、公共财物、剩余物业费等的交接，确保小区管理的连续性和稳定性。
合同解除与赔偿：
- 依据法律规定解除合同若造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。这是为了保障物业服务人的合法权益，避免因解聘而引发的纠纷。
选聘新物业：
- 在辞退原物业公司后，业主大会需及时选聘新的物业服务人或决定自行管理。在此期间，原物业服务人应继续处理物业服务事项，并可请求业主支付该期间的物业费，以确保小区的正常运营。
三、注意事项与风险提示
决策合法合规：
- 业主大会的决策必须符合法律法规的规定，不能违反相关法律、法规和政策。否则，决策可能无效，甚至引发法律纠纷。
公开透明：
- 业主大会的决策过程应当公开透明，确保所有业主的知情权和参与权。这有助于增强业主之间的信任和合作，减少因信息不对称而引发的矛盾。
严格遵循程序：
- 在实际操作中，辞退物业公司可能面临诸多挑战，如部分业主意见不一致、物业服务合同存在复杂条款等。因此，业主在决定辞退物业公司时，应当严格遵循法定程序，确保操作的合法性和减少不必要的法律风险。
考虑后续影响：
- 辞退物业公司后，小区的管理和服务可能会受到一定影响。因此，业主在做出决策前，应充分考虑后续影响，并制定相应的应对措施，如及时选聘新物业或加强业主自管等。
总结：物业是可以被“辞退”的，但这一过程必须严格遵循法定条件和程序。业主在行使这一权利时，应确保决策的合法性、公开性和程序的严谨性，以维护自身权益并避免潜在的法律纠纷。如果您在辞退物业公司的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。