自己要求离职，劳动者完全有权要求用人单位支付应得的工资报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利，无论离职原因如何，只要劳动者在职期间为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务足额支付工资。以下从不同角度为你详细分析：
正常离职情况下的工资支付
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职方式如何，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资支付与劳动者是否自行离职无直接关联，关键在于劳动者是否提供了劳动以及用人单位是否按照约定支付了工资。
离职程序与工资结算：
- 如果劳动者按照法律规定的程序离职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在办理离职手续时，用人单位应依法结算并支付劳动者实际工作期间的工资。工资结算应一次性付清，且需以货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。同时，用人单位需提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目。
违法离职与工资支付
违法离职的定义：
- 若劳动者未按照法律规定或劳动合同约定擅自离职，如未提前通知或未完成工作交接等，可能构成违法离职。
工资支付与经济损失赔偿：
- 即使劳动者违法离职，给用人单位造成损失，用人单位也不能因此克扣劳动者已工作期间的工资。赔偿与工资应分开处理。用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但必须先支付劳动者实际工作天数的工资。若用人单位有充分证据证明损失的存在和具体金额，可通过协商或法律途径要求劳动者赔偿。且赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
工资计算与支付方式
工资计算：
- 工资应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来计算，包括加班工资等也应依法计算并支付。例如，若劳动者月工资为5000元，实际工作天数为20天，则应得工资为5000元除以当月应工作天数（如21.75天）再乘以实际工作天数20天，即应得工资约为4597.7元（具体数值可能因月份天数不同而有所调整）。
支付方式：
- 支付方式必须为货币形式，且用人单位需保障劳动者的知情权，提供详细的工资清单。
劳动者权益保护与维权途径
权益保护：
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在任何情况下，扣除后的工资都不得低于当地最低工资标准。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确自己的合法权益，要求其支付工资。这是一种直接且相对和谐的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资，保护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资，确保自己的权益得到最终保障。
证据保留：
- 在处理这类纠纷时，劳动者应妥善保留与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。这些证据将有助于证明劳动者的主张，提高维权的成功率。
总结：自己要求离职时，劳动者有权获得实际工作期间的工资报酬。用人单位应依法支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取合法措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。