针对您提出的主管领导以领导身份背后诽谤他人的问题，我首先明确结论：您有权采取法律措施维护自己的名誉权，具体途径包括要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权是人格权的一种，受到法律的严格保护。当您的名誉权受到侵害时，您有权依法要求侵权人承担相应的民事责任。
二、具体法律建议
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，您需要收集足够的证据来证明主管领导确实存在诽谤行为。这可能包括书面材料、电子邮件、聊天记录、录音录像等。
- 证据应当真实、合法，且能够直接证明诽谤行为的存在。
与主管领导沟通：
- 在正式采取法律行动之前，您可以尝试与主管领导进行沟通，表达您对其诽谤行为的不满，并要求其停止侵害、赔礼道歉。
- 沟通时应当保持冷静、理性，避免情绪化，以免加剧矛盾。
向公司内部反映：
- 如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
- 公司作为雇主，有责任维护员工的合法权益，包括名誉权。
提起民事诉讼：
- 如果公司内部处理无果，或者您认为公司处理不当，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求主管领导承担民事责任。
- 诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能的法律后果
停止侵害：
- 如果法院认定主管领导确实存在诽谤行为，其可能会被要求立即停止侵害行为，如删除相关言论、停止传播等。
赔礼道歉：
- 主管领导可能会被要求以书面或口头形式向您赔礼道歉，以消除不良影响。
赔偿损失：
- 如果诽谤行为给您造成了经济损失或精神损害，您有权要求主管领导进行赔偿。赔偿金额将根据您的实际损失和法院的判决来确定。
四、注意事项
- 在采取任何法律行动之前，请务必咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法、有效。
- 法律程序可能较为复杂和耗时，请您保持耐心和理性，积极配合律师和法院的工作。
- 在整个过程中，请注意保护自己的隐私和安全，避免受到不必要的骚扰和威胁。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。