结论前置：
详细分析：
一、试用期离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的辞职权利。这意味着，即使您处于试用期，也有权随时提出辞职，且不需要承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。未采用书面形式辞职，并不影响您离职行为的法律效力，但建议在实际操作中尽量采用书面形式，以避免不必要的纠纷。
二、未书面辞职可能带来的问题
工资结算：虽然未书面辞职不影响离职的效力，但可能影响工资的及时结算。用人单位可能以未收到书面辞职通知为由，拖延或拒绝支付工资。因此，建议您在离职时，尽量与用人单位确认工资结算事宜，并保留相关证据。
离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若您未书面辞职，用人单位可能以此为由拒绝出具离职证明。离职证明对于您后续找工作至关重要，因此建议您在离职时，明确要求用人单位出具离职证明，并保留好相关证据。
三、纠纷解决途径
若因未书面辞职而产生纠纷，您可以通过以下途径解决：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，解决纠纷。
劳动监察：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决纠纷，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
四、建议与提醒
尽量采用书面形式辞职：虽然未书面辞职不影响离职的效力，但为了避免不必要的纠纷，建议您在离职时尽量采用书面形式，并明确辞职日期和工资结算等事宜。
保留好相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。
及时咨询专业律师：若您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后提醒，若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。